Politik for Diversitet, Ligestilling & Inklusion (DEI)

1. Formål

Special Futures GmbH er forpligtet til at opretholde et miljø præget af diversitet, ligestilling og inklusion, hvor alle individer føler sig værdsatte, respekterede og styrkede til at yde deres bedste. Denne politik beskriver vores engagement og tilgang til diversitet, ligestilling og inklusion (DEI) på tværs af alle aspekter af vores forretning.

2. Omfang

Denne politik gælder for alle medarbejdere, eksterne konsulenter, leverandører, partnere og interessenter, der er engageret hos Special Futures GmbH.

3. Politik erklæring

Hos Special Futures GmbH anerkender vi, at diversitet fremmer kreativitet og innovation. Vi fremmer aktivt:
Diversitet: At byde velkommen til og favne forskelligheder inden for race, køn, seksuel orientering, alder, handicap, etnicitet, religion og andre identiteter.
Ligestilling: At sikre retfærdig behandling, adgang og muligheder for alle individer, under anerkendelse af at forskellige mennesker kan have brug for forskellige niveauer af støtte for at få succes.
Inklusion: At dyrke en kultur, hvor alle føler sig velkomne, hørt og styrkede til at være deres autentiske selv.

4. Forpligtelser

At integrere DEI-principper i processer for rekruttering, ansættelse, træning, udvikling og valg af leverandører.
At tilbyde løbende uddannelse og træning for at opmuntre til forståelse og respekt.
At opretholde åbne kanaler for feedback og dialog om DEI-emner.
Vi gennemgår og opdaterer jævnligt vores politikker og praksisser for at sikre løbende forbedringer.

5. Ansvar

Ledelsen vil gå forrest i DEI-initiativer og fungere som rollemodeller for inklusiv adfærd.
Ledere og teamledere vil fremme inklusive teams og adressere eventuelle barrierer for ligestilling.
Det forventes, at alle medarbejdere respekterer og støtter DEI-værdier i deres daglige interaktioner.

6. Rapportering & Ansvarlighed

Bekymringer eller forslag relateret til DEI kan rejses fortroligt over for Walker Brengel på bonjour(at)drinkbouche.com. Special Futures GmbH forpligter sig til at håndtere alle henvendelser hurtigt og retfærdigt.

7. Evaluering

Denne politik bliver evalueret årligt og opdateret efter behov for at afspejle udviklende best practices og juridiske krav.

Politik for Diversitet, Ligestilling & Inklusion (DEI)
Sidst opdateret: 01/2025
Version: 3.00
Godkendt af: Walker Brengel